结论：签了试用期协议后不想继续工作，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，通常不需要赔偿；但如果存在特殊情况，如违反服务期约定或竞业限制等，则可能需要承担相应的赔偿责任。
分析说明：
试用期内的正常解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的解除劳动合同的权利。通常，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。这是为了保障劳动者的就业选择权，允许其在试用期内对工作环境、岗位等有更深入的了解后，做出是否继续工作的决定。
特殊情况下的赔偿责任：
- 服务期约定：如果劳动者与用人单位在试用期协议中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制：如果劳动者在试用期协议中承诺了竞业限制条款，即在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务，那么劳动者违反该条款的，也可能需要承担赔偿责任。
其他注意事项：
- 除了上述特殊情况外，如果劳动者在试用期内因个人原因（如擅自离职、严重违反用人单位规章制度等）给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常需要根据实际损失情况进行具体判断，并非一概而论。
行动建议：
- 如果你在试用期内不想继续工作，建议首先查看试用期协议中的相关条款，了解是否有关于解除劳动合同和赔偿责任的约定。
- 如果没有特殊约定或约定不明确，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
- 如果存在特殊约定或你担心可能产生赔偿责任，建议与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续问题：如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝解除、要求支付不合理赔偿等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。