关于延迟退休最终男女是否都达到65周岁的问题，目前并没有一个确定的全国性政策表明男女都会统一延迟到65周岁退休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 现有政策基础：

   • 根据我国现有的退休政策，男性的退休年龄通常是60周岁，而女性的退休年龄则存在差异，女工人一般为50周岁，女干部为55周岁。这一政策为劳动者提供了明确的退休预期。

2. 延迟退休政策的提出与进展：

   • 近年来，随着人口老龄化的加剧和养老金支付压力的增大，延迟退休成为了社会关注的热点。政府提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”的构想，但具体的延迟退休方案尚未正式出台。
   • 延迟退休政策的制定和实施是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，如人口结构变化、劳动力市场供需状况、社会保障制度的完善程度等。因此，政府一直在对这一政策进行研究和探讨，并在一些地区和行业中进行了试点。

3. 延迟退休的可能性与考量：

   • 虽然延迟退休是一个趋势，但具体的延迟年龄和方式尚未确定。政府可能会采取渐进式的方式推进延迟退休，以给社会和个人留出适应和调整的时间。
   • 延迟退休政策的实施将充分考虑不同性别、不同职业群体的差异性和特殊性，以确保政策的公平性和合理性。因此，男女是否都会延迟到65周岁退休，还需要根据未来的政策制定和实施情况来确定。

4. 对个人的影响与建议：

   • 对于劳动者而言，延迟退休政策可能意味着工作年限的延长和退休时间的推迟。这将对个人的职业规划、养老生活等方面产生影响。
   • 因此，建议劳动者密切关注政府的政策动态和相关法律法规的变化，以便及时了解并适应可能的政策调整。同时，根据个人实际情况和职业规划，提前做好相应的准备和调整，如提升职业技能、规划养老生活等。

总结来说，延迟退休最终男女是否都达到65周岁，目前并没有一个确定的答案。这一政策的制定和实施将取决于多种因素的综合考量。因此，我们应保持理性态度，密切关注政策动态，并做好相应准备以应对可能的政策调整。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。