核心结论：吵架造成心梗的赔偿问题需结合具体法律关系和因果关系综合判断，可能涉及侵权责任、工伤认定或保险理赔等情形，具体需分情况分析。

1. 侵权责任赔偿（民事赔偿）

若吵架行为与心梗发作存在直接因果关系，且行为人存在过错（如故意激怒、言语攻击等），可能构成侵权责任。根据《民法典》第1165条，行为人需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。
关键点：

• 因果关系证明：需通过医疗鉴定证明心梗发作与吵架行为存在直接关联（如情绪激动诱发疾病）；
  
• 过错认定：若行为人明知对方有心脏病仍故意刺激，过错程度较高；若仅为一般争吵，过错可能较轻；
  
• 赔偿范围：以实际损失为限，包括直接医疗支出和后续康复费用，若导致死亡还需赔偿死亡赔偿金。

2. 工伤认定（劳动关系场景）

若心梗发作发生在工作时间、工作岗位，且与工作相关（如因工作矛盾引发争吵），可能符合《工伤保险条例》第15条“视同工伤”情形，享受工伤待遇。
关键点：

• 时间与岗位限制：需在工作时间、工作岗位突发疾病；
  
• 48小时死亡规则：若48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤；若未死亡或超过48小时，一般不认定；
  
• 待遇内容：包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体按伤残等级确定。

3. 保险理赔（商业保险或社保）

若当事人购买了商业医疗保险、重疾险或意外险，需根据保险合同条款判断是否理赔：

• 医疗保险：通常覆盖因疾病产生的医疗费用，但需排除免责条款（如既往症）；
  
• 重疾险：若心梗符合合同约定的重大疾病标准（如急性心肌梗死），可获赔保额；
  
• 意外险：一般不赔付疾病，但若因争吵导致外伤并引发心梗，可能部分理赔。
  建议：立即报案并保留医疗记录、保险合同等证据，联系保险公司审核。

4. 刑事责任风险（极端情形）

若吵架行为构成故意伤害或过失致人重伤/死亡，可能触犯《刑法》第234条（故意伤害罪）或第235条（过失致人重伤罪），需承担刑事责任并附带民事赔偿。
关键点：

• 主观故意：需证明行为人存在伤害故意（如持械、长期辱骂）；
  
• 损害结果：需达到轻伤二级以上或死亡标准；
  
• 量刑：故意伤害致人重伤处3-10年有期徒刑，致人死亡处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

行动建议

1. 固定证据：保存争吵现场的录音、视频、证人证言，以及医疗记录、诊断证明；
   
2. 协商调解：若双方关系特殊（如亲属、同事），可尝试协商赔偿；
   
3. 法律程序：若协商无果，可向法院起诉侵权或申请工伤认定，必要时委托律师介入；
   
4. 保险理赔：及时联系保险公司提交材料，避免错过理赔时效。
   

提示：具体赔偿金额需结合案件细节（如过错比例、损失范围）计算，建议提供更多信息后进一步分析。