公司变更劳动关系，员工是否可以得到赔偿，这主要取决于变更的具体情况及对员工权益的影响，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
协商一致变更：
- 如果公司与员工就劳动关系变更（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）进行了充分协商，并达成了一致意见，且这种变更未对员工权益造成实质性损害，那么公司通常不需要支付经济补偿。
公司主体变更但不影响合同履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，若公司仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，而这些变更并不影响劳动合同的履行，那么劳动关系的变更同样不需要支付经济补偿。劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。
公司依法转让且新公司承继劳动关系：
- 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动关系，且员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等未发生实质性改变，那么员工也不能因此要求赔偿。
二、需要赔偿的情况
劳动合同无法履行且协商不一致：
- 若公司变更（如公司主体发生实质变化、工作地点重大变更、工作岗位被取消等）导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同的内容达成一致，公司可以解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法变更导致合同无效或解除：
- 如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同的重要内容，且这种变更对员工的权益造成了重大不利影响，或者公司违法变更导致劳动合同无效，员工有权拒绝并单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，通常为经济补偿标准的二倍（在符合特定违法解除情形时）。但一般而言，若仅是违法变更未直接导致解除，则主要按正常经济补偿标准支付。
公司转让未依法进行或损害员工权益：
- 在公司转让过程中，如果未依法进行（如未履行法定程序通知员工、未妥善处理员工的劳动权益等），或者新公司明确表示不接受原公司员工或以不合理理由解除与员工的劳动关系，员工也有权要求经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
公司变更劳动关系时，员工是否能获得赔偿，主要取决于变更的具体情况及对员工权益的影响。如果变更未对员工权益造成实质性损害，且符合法律规定，那么公司通常不需要支付经济补偿。然而，如果变更导致劳动合同无法履行、公司违法变更或转让未依法进行等情形，员工则有权要求公司支付经济补偿。
因此，建议员工在面对公司变更劳动关系时，及时了解相关信息，关注自身权益是否受到影响，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，公司也应依法进行变更，确保员工的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。