保安每日工作12小时是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度来判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为明显违反了劳动法的规定。
   • 在此情况下，用人单位需依法支付加班工资，平日不低于工资的150%，休息日不低于200%（且不能安排补休时），法定休假日不低于300%。同时，应确保保安每周至少休息一日，且加班时长需符合法律限制（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。若未满足这些条件，则构成违法。

2. 特殊工时制下：

   • 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不直接违反劳动法，但用人单位需确保劳动者的休息休假权利，避免过度劳累。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准（即每日不超过8小时，每周不超过44小时，按月折算），则不违法。若超出，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 休息权与健康考量：

   • 无论实行何种工时制度，用人单位都应保证保安的休息权。持续工作12小时不休息，不仅侵犯了劳动者的休息权，还可能对其身体健康造成损害。长时间连续工作容易导致疲劳、注意力不集中，增加工作风险。

4. 法律建议与维权途径：

   • 保安如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。在投诉或申请法律帮助时，应提供相关证据，如工作记录、加班通知等，以证明用人单位的违法行为。
   • 用人单位应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。若因特殊需要延长工作时间，应依法与保安协商并支付加班工资，同时确保不违反法律关于加班时长的限制。

总结来说，保安每日工作12小时是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素进行综合评估。在大多数情况下，若未依法安排加班或休息，且未实行并遵守特殊工时制度，则此行为构成违法。保安应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。