劳动聘用人员一般没有编制，但具体情况需结合聘用单位性质和聘用方式来分析，以下是详细说明：

1. 企业单位中的劳动聘用人员
   企业（包括国有企业、民营企业、外资企业等）的劳动聘用人员属于劳动合同制员工，与单位建立的是劳动关系，通过签订劳动合同明确双方权利义务。这类人员不涉及编制问题，其岗位设置、薪酬待遇、晋升机制等均由企业自主决定，受《劳动合同法》等法律法规调整。

2. 事业单位中的劳动聘用人员
   事业单位人员分为编制内和编制外两类：

   • 编制内人员：需通过公开招聘、考核等方式进入，与单位签订聘用合同，享受财政拨款、职称评定等编制待遇，受《事业单位人事管理条例》规范。
     
   • 编制外人员：即劳动聘用人员，通常通过劳务派遣、临时用工或直接签订劳动合同的方式聘用，不占用事业编制，薪酬和福利由单位自主确定，可能低于编制内人员，且晋升空间有限。

3. 行政机关中的劳动聘用人员
   行政机关（如政府各部门）的正式工作人员属于公务员，需通过公务员考试录用，享有行政编制。而机关中的劳动聘用人员（如辅警、协管员、临时工等）通常通过劳务派遣或直接签订劳动合同的方式聘用，无行政编制，其待遇和保障由单位根据财政状况和政策规定执行，与公务员有本质区别。

总结建议：

• 若您在企业工作，无需关注编制问题，重点应放在劳动合同条款的合法性上（如试用期、薪酬、社保等）。
  
• 若您在事业单位或行政机关工作，需明确自身是否属于编制内人员，可通过单位人事部门查询或要求出示聘用文件；若为编制外人员，建议关注劳动合同中的权益保障条款，避免因身份差异导致待遇不公。
  
• 如有具体纠纷（如未签合同、拖欠工资、违法解雇等），可直接向我咨询，我将结合您的聘用单位性质和合同条款，提供针对性解决方案。