劳务派遣人员没有编制。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣与编制的定义及性质

1. 劳务派遣：是一种特殊的用工方式，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是劳务关系。
2. 编制：通常指的是在机关、事业单位等组织中，经过法定程序核定的人员数量和职位结构。编制内人员享有稳定的职业保障和特定的福利待遇。

二. 劳务派遣人员与编制的关系

1. 身份性质：劳务派遣人员的身份是劳务派遣单位的员工，而非用工单位的正式员工。因此，他们不属于用工单位的编制内人员。
2. 招聘和管理：编制内人员的招聘和管理通常遵循严格的法定程序，而劳务派遣人员的招聘和管理则相对灵活，由劳务派遣单位负责。
3. 福利待遇：由于劳务派遣人员不属于编制内人员，他们在福利待遇方面往往与编制内人员存在差异，如薪资、社保、晋升等方面。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应履行对劳动者的义务。这进一步明确了劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动关系，以及与用工单位之间的劳务关系。

综上所述，劳务派遣人员没有编制，他们与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在劳务关系，且不享受编制内人员的待遇和权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。