公司可以在特定情况下对员工进行岗位调整，但这一行为必须严格遵循法律规定、合理程序，并确保员工的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以调整岗位的情况

1. 协商一致调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。这种调整需要双方平等、自愿地协商，并签订书面协议以明确新的岗位职责和相关内容。

2. 基于法定事由调整：

   • 医疗期后不能从事原工作：若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以依法先行调岗。
   • 不能胜任工作：若员工不能胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司有权进行岗位调整或考虑解除劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化：如公司因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行，可以与员工协商调岗。

二、不可以随意调整岗位的情况

1. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，将构成违约行为。

2. 缺乏合理性和必要性：

   • 调岗必须出于合理目的，如故意刁难、报复员工等不合理调岗行为是违法的。

3. 未遵循法定程序：

   • 调岗需要遵循提前通知、协商、提供培训等法定程序。若公司突然通知员工到新岗位上班，未进行沟通和协商，将违反法定程序。

三、调岗时应考虑的因素

1. 生产经营需要：

   • 调岗应符合公司实际经营需求，确保业务正常运行。

2. 员工实际能力：

   • 新岗位应与员工的技能、经验相匹配，确保其能胜任新工作。

3. 工资待遇：

   • 调整后的工资待遇不得低于原岗位，且需符合法律法规要求。

四、员工权益保护与建议

1. 知情权与参与权：

   • 员工有权了解调岗原因、新岗位情况，并参与协商过程。

2. 维权途径：

   • 若公司非法调岗，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 建议：

   • 公司应建立健全调岗制度，明确调岗条件、程序及员工权益保障措施。同时，加强与员工的沟通，寻求双方满意的解决方案，确保调岗行为的合法性和合理性。

总结：公司在处理员工工作岗位调整问题时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。任何未经员工同意的擅自调岗行为都可能面临法律责任，因此公司应谨慎对待，确保双方权益得到妥善保护。员工在面对非法调岗时，也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。