拉人干活工人受伤，责任承担需根据具体情况综合判断，以下是对不同情形的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤

   • 情形：若工人与拉人干活的一方（即用人单位）存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这通常构成工伤。
   • 责任承担：
     • 如果用人单位依法为工人缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；用人单位则需承担停工留薪期工资、护理费等不属工伤保险基金支付的费用。
     • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任将由用人单位承担。

2. 劳务关系中的人身损害

   • 情形：若工人与拉人干活的一方形成的是劳务关系，即工人提供临时性劳务服务，那么在工作中受伤可能不构成工伤，而是属于人身损害范畴。
   • 责任承担：
     • 根据双方过错程度承担责任。如果工人自身存在过错，如违反操作规程或疏忽大意，那么可能会减轻拉人干活一方的责任。
     • 如果拉人干活的一方提供的工作设备或环境存在安全隐患，导致工人受伤，那么拉人干活的一方应承担相应责任。

3. 承揽关系中的意外事故

   • 情形：若工人以自有设备、技术和劳力完成拉人干活一方要求的工作，且在工作中受伤，那么这可能构成承揽关系中的意外事故。
   • 责任承担：
     • 承揽人（即工人）具有相对独立性，拉人干活的一方（即定作人）一般不承担责任。
     • 但如果定作人对定作、指示或选任有过失，如明知承揽人无资质仍发包工程，导致工人受伤，那么定作人需承担相应赔偿责任。

4. 第三人侵权导致的受伤

   • 情形：若工人在工作中受到第三人侵害导致受伤，如被其他车辆撞伤等。
   • 责任承担：
     • 第三人应承担侵权责任，赔偿工人损失。
     • 若工人在执行工作任务时受害，且拉人干活的一方（即用人单位或雇主）在第三人无法赔偿或赔偿不足时，可能需承担补充责任，并有权向第三人追偿。

5. 特殊情况处理

   • 违法转包分包：如果工程存在违法转包或分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，那么由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
   • 工人自身过错责任：若工人违反安全规定、酒后作业等导致受伤，可能会减轻拉人干活一方的赔偿责任，但拉人干活的一方不能因此免除法定赔偿责任。

维权建议：

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
• 法律途径：与拉人干活的一方协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，拉人干活工人受伤的责任承担问题复杂多变，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。