工作日晚上加班的工资通常是正常工资的1.5倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：即工作日晚上加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算

对于工作日晚上加班的情况，加班工资的计算公式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数

其中，月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，21.75天是月平均计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），8小时是正常工作日的工作时间。

举例说明

假设某员工的月工资基数为5000元，某工作日晚上加班了2小时，那么他的加班工资计算如下：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 2小时 ≈ 86.21元

注意事项

1. 加班时间限制：虽然法律没有明确规定工作日晚上加班的具体时间限制，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果加班时间过长，可能违反劳动法的相关规定。
2. 加班工资支付：用人单位应当按照法律规定及时足额支付加班工资，不得以调休等方式替代加班工资的支付（休息日加班且安排补休的除外）。
3. 劳动合同与规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于加班工资支付的特别规定，且该规定不低于法律规定的标准，那么应当按照劳动合同或规章制度的规定执行。

建议

1. 保留证据：劳动者在加班时应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付加班工资。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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