关于工人做废工件如何赔偿的问题，这通常涉及劳动合同关系下的责任承担以及具体赔偿标准的确定，需结合工件价值、工人过错程度、劳动合同约定及企业规章制度等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 赔偿原则：过错责任与限额赔偿
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若工件报废系工人故意或重大过失导致（如违规操作、疏忽大意），企业可要求赔偿；若为一般过失或不可抗力（如设备突发故障），则通常无需赔偿。

2. 赔偿范围：直接损失为主，间接损失一般不赔
   赔偿范围通常限于工件的直接材料成本、加工成本等实际损失，不包括企业预期利润、管理费用等间接损失。例如，若工件材料成本为500元，加工费为300元，则赔偿上限一般为800元（需结合企业实际损失证明）。若企业无法证明实际损失金额，可能面临赔偿主张被驳回的风险。

3. 企业规章制度的效力
   若企业通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示的规章制度中明确规定了工件报废的赔偿标准（如按工件价值的30%赔偿），且该标准不违反法律强制性规定（如未超过工资20%的扣除限额），则可作为赔偿依据。但若规章制度未经过民主程序或未公示，可能被认定为无效，企业需承担举证不能的后果。

4. 实务建议

   • 对工人：若被要求赔偿，可要求企业出具工件报废的书面证明、损失计算依据及规章制度依据；若认为赔偿金额过高或不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对企业：建议完善劳动合同及规章制度，明确工件报废的赔偿标准及程序；发生报废时，及时固定证据（如操作记录、监控视频、损失清单等）；赔偿时注意扣除比例限制，避免违法扣薪。

总结：工人做废工件的赔偿需以过错为前提，赔偿金额受工资扣除比例限制，且以直接损失为限。具体赔偿需结合企业规章制度、劳动合同约定及实际损失情况综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。