结论：工件做坏让工人赔是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若工人存在故意或重大过失：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人因故意或重大过失导致工件损坏，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求工人承担赔偿责任。但赔偿的范围和金额需合理，不能超出工人的实际承受能力，且应扣除工人已提供的劳动价值部分。
- 建议：在此情况下，用人单位应收集充分证据证明工人的故意或重大过失行为，以及因此造成的具体损失。同时，在要求赔偿时，应遵循公平、合理的原则，避免过度索赔。
若工人仅存在一般过失或无过失：
- 法律背景：如果工人在正常工作过程中，因一般过失或无过失导致工件损坏，这通常被视为工作风险的一部分。根据劳动法的相关规定，用人单位不得要求工人承担因此造成的损失。因为工人已经按照用人单位的要求提供了劳动，且损坏并非出于故意或重大过失。
- 建议：在此情况下，用人单位应自行承担工件损坏的损失，或者通过保险等方式来分散风险。同时，用人单位应加强对工人的培训和管理，提高工人的操作技能和安全意识，以减少类似事件的发生。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 法律背景：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工件损坏时的赔偿责任和赔偿方式，那么双方应按照约定执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
- 建议：在签订劳动合同时，双方应明确约定工件损坏时的赔偿责任和赔偿方式。同时，用人单位应确保这些约定合法、合理，并充分告知工人。工人在签订合同时也应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法要求工人赔偿，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果工人因故意或重大过失导致工件损坏且拒绝赔偿，用人单位可以通过法律途径追究工人的责任，并要求赔偿因此造成的损失。
进一步思考：
- 在实际工作中，用人单位应建立完善的工件损坏处理机制，明确责任划分和赔偿方式，以减少纠纷的发生。
- 工人也应提高自己的操作技能和安全意识，尽量避免因操作不当导致工件损坏。如果确实发生损坏，应积极与用人单位沟通协商解决方案。
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