事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。下面我从几个方面为你详细解释：
一、事实劳动关系的认定
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
实际履行：双方已经实际履行了劳动权利和义务。这通常表现为劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者提供的劳动，并支付了相应的劳动报酬。
缺乏书面合同：虽然双方没有签订书面的劳动合同，但并不影响事实劳动关系的成立。书面合同只是证明劳动关系存在的一种方式，并非唯一方式。
二、事实劳动关系的法律后果
劳动者权益保护：即使没有书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。用人单位不得以未签订书面劳动合同为由，剥夺或限制劳动者的这些权益。
用人单位责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，，需要承担一定的法律责任。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、事实劳动关系的处理建议
及时补签合同：对于已经形成事实劳动关系的双方，建议尽快补签书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
保留证据：劳动者在提供劳动的过程中，应当注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
寻求法律帮助：如果双方在事实劳动关系的认定或处理上存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在事实劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。