员工仲裁公司后，是否还能在公司上班，这主要取决于仲裁的结果以及双方后续的协商和意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁结果的影响：

   • 如果仲裁裁决员工胜诉，且裁决内容并未涉及解除劳动合同或禁止员工继续在公司工作，那么员工在法律上是有权继续在公司上班的。公司应当尊重仲裁结果，不得无故解除与员工的劳动关系。
   • 如果仲裁裁决公司胜诉，且裁决内容可能涉及对员工行为的认定或处理，但这并不直接决定员工是否能继续在公司工作。此时，员工是否能继续上班，还需看公司是否愿意继续雇佣该员工，以及双方是否能就后续工作安排达成一致。

2. 双方协商和意愿：

   • 无论仲裁结果如何，员工和公司都可以通过协商来决定员工是否能继续在公司工作。如果双方能够达成一致，那么员工可以继续上班；如果无法达成一致，员工可能需要寻找其他工作机会。
   • 在某些情况下，即使仲裁裁决员工胜诉，员工也可能因为个人原因（如职业发展、工作环境等）选择不再继续在公司工作。同样，公司也可能因为经营需要、员工表现等原因，在仲裁后选择不再雇佣该员工。

3. 法律后果的考量：

   • 如果公司无故解除与员工的劳动关系，且该解除行为被认定为违法解除，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 员工在仲裁后继续在公司工作，应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，履行好自己的工作职责。如果员工存在违反公司规定或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定进行处理。

建议：

• 对于员工而言，在仲裁后如果希望继续在公司工作，可以与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和期望，并尝试就后续工作安排达成一致。
• 对于公司而言，在仲裁后应当尊重仲裁结果，并根据实际情况和员工表现来决定是否继续雇佣该员工。如果决定不再雇佣，应当依法进行，避免承担不必要的法律责任。

总结：员工仲裁公司后是否能继续在公司上班，并没有一个绝对的答案。它取决于仲裁结果、双方协商和意愿以及法律后果的考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。