结论前置：经营不善解除劳动合同，用人单位并非一定不用赔偿，具体是否需要赔偿取决于解除劳动合同的方式和程序是否符合法律规定。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因经营不善，确实需要裁员，且按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位未按照上述法定程序进行裁员，或者以经营不善为由，单方面、无理由地解除劳动合同，那么这种解除行为可能被视为违法解除。
   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式就是经济补偿的两倍。

法律建议：

• 对于用人单位而言，如果确实因经营不善需要裁员，应当严格按照法律规定的程序进行，确保解除劳动合同的合法性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位合法解除劳动合同但未支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：

假设某劳动者在某公司工作了5年，月工资为8000元。因公司经营不善，需要裁员，但公司未按照法定程序进行，直接通知该劳动者解除劳动合同。那么，该劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为：\(8000元/月 \times 5年 \times 2 = 80000元\)。

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