公司部门取消导致裁员，员工通常是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因部门取消等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

特殊情况与注意事项

1. 协商解除：如果公司部门取消后，公司与员工能够协商一致解除劳动合同，那么公司同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
2. 违法解除：如果公司未经协商或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
3. 员工拒绝协商：如果员工拒绝与公司协商变更劳动合同内容，且公司确实因部门取消等客观情况无法继续履行原劳动合同，公司可以依法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果员工对公司部门取消后的裁员决定有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务。
3. 协商与沟通：在裁员过程中，员工应与公司保持积极沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如果你或你身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。