九级工伤停工留薪期的计算标准主要依据《工伤保险条例》及地方具体规定，核心结论如下：

1. 停工留薪期时长确定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合工伤职工的伤情、治疗情况及医疗机构出具的证明确定。对于九级工伤，通常对应较轻的肢体或器官损伤（如骨折、部分功能丧失等），实践中停工留薪期多为3-6个月，但需以劳动能力鉴定委员会确认的期限或医疗机构出具的休假建议为准。例如：

   • 若医疗机构建议休假4个月，且未超出12个月上限，则按4个月计算；
     
   • 若伤情复杂需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，但延长后总期限一般不超过12个月。

2. 停工留薪期待遇标准
   在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体包括：

   • 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分，但不含加班费等非固定收入（部分地区可能包含加班费，需以地方规定为准）；
     
   • 支付主体：由用人单位承担，工伤保险基金不支付此期间费用；
     
   • 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未返岗工作，用人单位可能需按病假工资标准支付待遇（需结合地方规定及劳动合同约定）。

3. 地方性规定的补充
   部分省份会出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的停工留薪期时长。例如：

   • 某省规定“胫腓骨骨折”的停工留薪期为6个月，若九级工伤涉及此类伤情，可直接参照执行；
     
   • 若地方未出台分类目录，则以医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。

建议行动：

• 及时要求医疗机构出具书面休假证明，并保留相关病历、诊断书等材料；
  
• 若用人单位对停工留薪期时长有异议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认；
  
• 如有待遇支付纠纷，可收集工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步疑问（如具体伤情对应的停工留薪期、待遇计算细节等），可直接向我咨询。