员工在请假期间被公司辞退，首先应判断公司辞退行为的合法性，并依法维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、确认辞退的合法性
查看公司规章制度：
- 仔细研究公司的员工手册、考勤制度等文件，确认请假流程是否遵循公司规定，请假期限是否在允许范围内。
- 若公司规章制度中未明确规定请假时长与辞退的关联，或规定本身违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司辞退行为可能构成违法。
依据法律法规：
- 了解国家关于请假的法律规定，如病假、产假等均有明确保障。若公司违反相关法律规定辞退员工，该行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有请假权利，公司不得随意辞退请假员工，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
二、全面收集证据
在采取任何行动前，务必全面收集并保留好相关证据，这是维权的关键。证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系存在。
- 请假记录：如请假条、聊天记录、邮件等，证明请假行为的合规性。
- 工作业绩证明：考勤记录、工作评价等，展示工作表现。
- 辞退通知：公司辞退的书面通知或相关证据，明确辞退原因和时间。
- 其他书面材料：如医院开具的病假证明（因病请假时）。
- 证人证言：同事或其他相关人员对请假和辞退情况的证词。
三、积极与公司协商
友好沟通：
- 与人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退的具体原因和依据。保持冷静理智，清晰表达个人立场和诉求。
- 若公司声称请假违反规定，要求其提供证据和规章制度依据。
争取补偿：
- 若公司坚持辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 若公司违法辞退，员工有权要求支付双倍经济补偿金。
四、申请劳动仲裁
若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
- 提交仲裁申请书：写明基本信息、公司信息、仲裁请求及事实和理由。
- 等待开庭审理：仲裁庭将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
- 接收仲裁裁决：仲裁委员会将依法审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。若公司不履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
若对仲裁裁决结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持诉求，并遵循法院诉讼程序和要求。法院将依法判决，维护员工的合法权益。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：避免情绪化表达影响协商和仲裁效果。
- 妥善保管证据：确保在需要时能迅速提供。
- 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。
综上所述，员工在请假期间被公司辞退时，应依法维权，通过确认辞退合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，争取应有的赔偿和补偿。希望这些建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。