出差期间加班是否算加班，需根据具体情况来判断，关键在于员工在出差期间所从事的工作是否超出了正常的工作时间和工作范畴。以下是对此问题的详细分析：
算加班的情形
正常工作时间外的工作：
- 如果员工在出差期间，于正常工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。
- 加班工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平时加班需支付不低于工资的150%作为报酬；周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定节假日加班则需支付不低于工资的300%。
休息日或法定节假日的工作：
- 若员工在出差期间的休息日或法定节假日被安排从事与工作相关的任务，如商务洽谈、项目调研等，也应认定为加班。
- 加班工资支付标准：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作待命且实际投入工作：
- 劳动者虽然在出差期间可能并未一直处于工作状态，但若处于待命状态，随时可能因工作需要投入工作，并且实际限制了劳动者的自由支配时间，若在此期间因工作要求进行了实际工作，也应视为加班。
不算加班的情形
正常工作时间内的常规工作：
- 如果员工在出差过程中的工作是在正常的工作时间内进行的，并且这些工作是出差任务本身所包含的常规内容，例如在工作日前往客户处拜访洽谈业务，那么这些活动通常不被视为加班。
完全休息未工作：
- 如果劳动者在出差期间的休息日并未从事与工作相关的任务，而是在出差地休息、游玩，且休息环境与正常休息环境并无实质差异，那么这种情况通常不算加班。
自愿延长工作时间：
- 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，而是员工主动延长工作时间，那么这种情况不属于加班。
建议与注意事项
明确工作安排和补偿机制：
- 员工在出差前应与公司明确相关的工作安排和补偿机制，包括加班的认定、加班工资的支付等，以避免后续的争议。
保留相关证据：
- 当公司安排加班时，劳动者应尽量保留、收集相关证据，如出差任务安排、工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
依法维权：
- 如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，出差期间加班是否算加班是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工在出差前应与公司明确相关事宜，并在出差过程中保留好相关证据，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。