关于您提出的“离职脱密期是否有保密补贴”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确脱密期的定义。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期内，用人单位可以对员工进行调岗，以确保员工不再接触新的商业秘密。

接下来，我们探讨脱密期与保密补贴的关系：

1. 保密补贴的发放并非法定：

   • 根据相关法律法规，保密费（或称为保密补贴）是用人单位对承担保守商业秘密的劳动者给予的费用，但其发放并不是法定的。这意味着，用人单位可以选择发放保密补贴，也可以选择不发放。

2. 脱密期内的工资待遇：

   • 在脱密期内，如没有特殊约定，员工的工资一般不得低于原工资水平。这是为了保障员工在脱密期内的基本生活需求。
   • 如果用人单位与员工在劳动合同或保密协议中明确约定了脱密期内的工资待遇或保密补贴，那么用人单位应当按照约定履行。

3. 地方规定可能有所不同：

   • 不同地区对于脱密期和保密补贴的规定可能存在差异。例如，江苏、北京、上海、浙江等地都允许用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中就脱密期和工资待遇进行约定，但提前通知期（即脱密期）一般不得超过六个月。

4. 保密协议与竞业限制协议的区别：

   • 保密协议主要关注员工在在职期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务。
   • 竞业限制协议则要求员工在离职后一定期限内不得去竞争性单位任职或自营竞争性企业，并为此给予员工一定的补偿（即竞业限制补偿金）。
   • 保密补贴与竞业限制补偿金是两种不同的费用，前者基于保密协议，后者基于竞业限制协议。

综上所述，离职脱密期是否有保密补贴主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。如果双方在劳动合同或保密协议中明确约定了脱密期内的保密补贴，那么用人单位应当按照约定发放；如果没有约定，则用人单位没有法定的发放义务。但无论如何，脱密期内的工资一般不得低于原工资水平。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。