钟点工离职是否可以立刻就走，这主要取决于其与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果钟点工与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了离职的通知期限或离职条件，那么钟点工应当遵守合同约定。在这种情况下，如果合同规定离职需要提前通知雇主，那么钟点工就不能立刻离职，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果合同中没有明确规定离职的通知期限或离职条件，那么钟点工在离职时应当与雇主进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，钟点工可以依据相关法律法规的规定来行使自己的权利。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然钟点工通常属于非全日制用工，但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在法律法规的层面上，钟点工在离职时并不需要像全日制员工那样提前通知雇主。
   • 然而，这并不意味着钟点工可以随意离职而不承担任何后果。如果钟点工的离职行为给雇主造成了损失，雇主仍然有权要求钟点工承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使法律法规允许钟点工随时离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，钟点工在离职前最好还是与雇主进行沟通，说明离职的原因和离职时间，以便雇主能够及时安排工作交接和人员替代。
   • 如果钟点工因为特殊原因需要立刻离职，也应当尽量与雇主协商，争取得到雇主的理解和支持。如果协商无果，钟点工可以依据相关法律法规的规定来行使自己的权利，但同时也应当做好承担相应后果的准备。

建议：

• 对于钟点工来说，在离职前最好先查看自己与雇主签订的合同，了解合同中关于离职的通知期限或离职条件的规定。
• 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，钟点工可以与雇主进行协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商无果，或者雇主不同意钟点工立刻离职，钟点工可以依据相关法律法规的规定来行使自己的权利，但同时也应当做好承担相应后果的准备，如赔偿雇主因离职造成的损失等。

总之，钟点工离职是否可以立刻就走并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。