用人单位在劳务派遣合同到期后，可以选择不续签。不过，是否需要承担法律责任，需分情况讨论：

1. 合同到期自然终止
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同到期后，若双方未就续签达成一致，合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 用人单位需提前通知劳动者合同到期不续签（法律未强制要求书面形式，但建议书面通知以避免纠纷）；
     
   • 若未提前通知，可能需支付代通知金（具体依据地方性法规或合同约定）。

2. 需支付经济补偿金的情形
   若合同到期时，存在以下情况，用人单位需支付经济补偿金：

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：此时合同终止，用人单位无需补偿；
     
   • 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
     
   • 用人单位未明确表示是否续签，导致劳动者误以为续签而继续工作：可能被认定为事实劳动关系，用人单位需承担未签合同的双倍工资风险。

3. 特殊保护情形
   若劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊群体（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），合同到期需顺延至相应情形消失。此时用人单位不得终止合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。

建议：

• 用人单位应在合同到期前与劳动者沟通续签意向，明确条件并留存书面记录；
  
• 若不续签，需依法办理终止手续并结清工资、社保等；
  
• 劳动者若对终止有异议，可申请劳动仲裁主张权利。
  

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