面对厂里不批辞职的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者享有解除劳动合同的权利。以下是针对您问题的详细解答和建议：
一、了解并遵循法律规定
辞职通知义务：正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。这是法律规定的辞职程序，您必须严格遵循。
无需批准即可离职：只要您已按照法定程序履行了通知义务，到时间后您有权直接离职，无需等待用人单位的批准。
二、与用人单位沟通协商
选择合适时机与方式：建议您选择一个合适的时机，以诚恳和理性的态度与用人单位进行沟通，清晰阐述您辞职的原因和期望的离职日期。
提交书面辞职信：无论口头沟通结果如何，您都应提交一份正式的辞职信作为法律依据。辞职信中应明确表达您的辞职意愿、预计离职日期，并强调您是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。为确保送达的有效性，建议您使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。
三、应对用人单位不批准的情况
法律保障：即使用人单位不批准您的辞职申请，只要您已按照法定程序履行了通知义务，到时间后您仍然可以直接离职。用人单位无权阻止您的离职行为。
要求结算工资与离职证明：离职时，您有权要求用人单位结算已工作期间的工资，并出具离职证明及办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、保留证据与寻求法律援助
保留所有相关证据：包括书面辞职报告、邮件通知、沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后可能出现的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：如您与用人单位在辞职问题上无法达成一致，且沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请确保您已准备好充分的证据材料，并清晰陈述自己的主张和事实依据。
五、离职后的义务
在离职时，请确保做好工作交接，避免因个人离职给用人单位造成损失。同时，如劳动合同中有竞业限制等约定，请务必遵守。
综上所述，面对厂里不批辞职的情况，您应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商、保留证据、寻求法律援助等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。