上市公司没有年假并不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的基本权益之一。

2. 上市公司年假的特殊性：

   • 上市公司作为用人单位的一种，同样需要遵守上述劳动法律法规，保障员工的年假权益。然而，上市公司可能因其业务特点、行业规定或内部政策，对年假的具体安排有所差异。
   • 例如，某些上市公司可能因业务繁忙或行业特性，在特定时期（如财务年度结束、重大项目推进等）对年假进行限制或调整。但这种限制或调整必须合法合规，且需提前与员工沟通并获得同意。

3. 违法情况的判断：

   • 如果上市公司完全剥夺员工的年假权益，不给予任何形式的补偿或调休，且没有合理的业务理由或法律依据，那么这种行为很可能构成违法。
   • 另一方面，如果上市公司因特殊原因需要调整年假安排，但已提前与员工沟通并获得了员工的同意，且提供了合理的补偿或调休方案，那么这种行为可能不构成违法。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的年假权益受到侵害，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于上市公司而言，应严格遵守劳动法律法规，保障员工的年假权益。在需要调整年假安排时，应提前与员工沟通并获得同意，同时提供合理的补偿或调休方案。

5. 可能的法律后果：

   • 如果上市公司被认定违法剥夺员工年假权益，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，上市公司还可能因违法行为而损害企业形象和声誉，影响员工士气和团队凝聚力。

总结来说，上市公司没有年假并不一定违法，但必须根据具体情况来判断。如果上市公司完全剥夺员工的年假权益且没有合理的业务理由或法律依据，那么这种行为很可能构成违法。因此，建议上市公司在安排年假时严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。