企业让员工内退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法内退的情形：

   • 双方协商一致：如果企业与员工就内退事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种内退是合法的。内退协议通常应明确内退期间的待遇、社保缴纳等关键条款，以保障员工的合法权益。
   • 符合法定内退条件：在某些特定情况下，如员工因身体原因无法继续从事原工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，企业可以根据相关规定安排员工内退。这种情况下，内退也是合法的。

2. 非法内退的情形：

   • 企业单方面强制内退：如果企业未经员工同意，单方面决定让员工内退，并停发工资、停缴社保等，这种行为是违法的。员工有权拒绝企业的非法要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 内退条件不合法或不合理：即使企业提出了内退方案，但如果内退条件不合法或不合理，如内退期间待遇过低、社保缴纳不足等，员工也有权拒绝并寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于员工：如果企业提出内退要求，员工应首先了解自己的权益和内退的具体条件。如果认为内退条件不合法或不合理，可以与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于企业：在安排员工内退时，应确保内退条件的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。同时，应签订书面内退协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

可能的法律后果：

• 如果企业非法安排员工内退，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工如果因企业非法内退而遭受损失，有权要求企业进行赔偿，包括工资损失、社保损失等。

总之，企业让员工内退是否合法，取决于内退的具体条件和双方协商的结果。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘轶函律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。