关于试用期发放80%工资，转正后是否会补的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，转正后不会补足试用期工资与转正工资的差额。这是因为试用期工资是双方基于法律规定和实际情况约定的，一旦确定并执行，转正后员工薪资会按照新的标准执行。用人单位通常没有义务对试用期少发的工资进行补发，因为这是双方已经达成一致的薪资安排。

2. 特殊情况下，如果公司有明确承诺，则可能会补足差额。如果公司在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确承诺，会在员工转正后补足试用期工资与转正工资的差额，那么公司必须按照这些约定来执行。否则，可能构成违约，员工有权要求公司补足相应工资。

详细分析如下：

• 法律层面：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期工资的合法性，但并未要求转正后必须补足试用期工资与转正工资的差额。

• 合同与公司规定：

  • 劳动合同是双方约定薪资等劳动条件的重要依据。如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，并且没有提及补足试用期工资差额的条款，那么员工通常不能期待转正后获得差额补足。
  • 公司规章制度也可能对薪资调整有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整，但并未提及补足差额，那么员工同样不能期待获得差额补足。

• 实际操作与建议：

  • 员工在签订劳动合同时，应与公司就薪资待遇问题进行明确沟通，并在合同中详细约定试用期和转正后的工资标准以及可能的补偿方式。这有助于避免后续因薪资问题产生的纠纷。
  • 如果合同中没有明确约定试用期工资差额的补足问题，而员工又希望获得这样的补偿，可以尝试与公司进行协商，争取在内部政策或个别协议中达成一致。
  • 一旦发现公司未按照约定支付工资或补足差额，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张在某公司试用期的工资为每月4000元，这是其转正后工资5000元的80%。在签订劳动合同时，双方并未约定转正后需要补足试用期工资与转正工资的差额。因此，在转正后，小张的工资将按照5000元的标准发放，而不会补足之前试用期的差额。

最后建议：

如果你对试用期工资和转正后工资的具体安排有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。