结论前置：劳务派遣孕妇在一般情况下是不可以被辞退的，但在特定条件下，用工单位可以将孕妇退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依据相关规定处理与孕妇的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣孕妇受法律保护
根据《劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用工单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定同样适用于劳务派遣中的孕妇，即用工单位不能直接辞退劳务派遣的孕妇。
二、用工单位可退回劳务派遣孕妇的情形
虽然用工单位不能直接辞退劳务派遣的孕妇，但在某些特定条件下，用工单位可以将孕妇退回劳务派遣单位。这些条件通常包括：
客观情况发生重大变化：如用工单位因市场环境变化、经营策略调整等原因，导致原派遣岗位不再存在或无法继续履行，且无法为孕妇安排其他合适岗位时，用工单位可以将孕妇退回劳务派遣单位。
孕妇严重违反用工单位规章制度：如果孕妇在用工单位工作期间严重违反了用工单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用工单位在履行了相应的程序后，可以将孕妇退回劳务派遣单位。但需要注意的是，这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且用工单位需要提供充分的证据证明。
孕妇不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任：如果孕妇因身体原因或其他原因无法胜任原派遣岗位的工作，且经过用工单位提供的培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用工单位可以将孕妇退回劳务派遣单位。但用工单位需要证明已经为孕妇提供了必要的培训和调整机会。
三、劳务派遣单位的处理方式
当用工单位将孕妇退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位需要依据相关规定处理与孕妇的劳动关系。具体来说：
不得随意解除劳动合同：劳务派遣单位不得因孕妇被退回而随意解除与其的劳动合同。除非孕妇存在严重违反劳务派遣单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定解除情形，否则劳务派遣单位需要继续履行与孕妇的劳动合同。
安排合适岗位或支付经济补偿：如果劳务派遣单位无法为孕妇安排其他合适岗位，且孕妇同意解除劳动合同的，劳务派遣单位需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据孕妇在劳务派遣单位的工作年限和工资水平来确定。
四、法律建议
对于用工单位：在处理劳务派遣孕妇的退回问题时，用工单位需要严格遵守相关法律法规的规定，确保退回行为的合法性和合理性。同时，用工单位还需要与劳务派遣单位保持密切沟通，共同协商处理与孕妇的劳动关系问题。
对于劳务派遣单位：劳务派遣单位需要加强对被派遣劳动者的管理和服务，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。在处理被退回的孕妇问题时，劳务派遣单位需要依据相关法律法规的规定进行妥善处理，避免引发劳动纠纷。
对于孕妇：如果孕妇遇到被用工单位退回或劳务派遣单位解除劳动合同的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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