劳动仲裁赢了但公司注销了，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的合法权益，具体可从以下几个方面着手：

1. 确认公司注销的合法性及清算程序

   • 查询工商登记信息：首先，通过国家企业信用信息公示系统等渠道，核实公司是否已完成注销，以及注销前是否进行了合法清算，包括是否成立了清算组、是否发布了清算公告等。
   • 审查清算程序合规性：若公司注销前未依法进行清算，或清算程序存在瑕疵（如未通知债权人参与清算），劳动者可据此向清算组成员或相关责任人主张权利。根据《公司法》及相关司法解释，清算组成员因故意或重大过失给债权人造成损失的，需承担赔偿责任。

2. 确定责任主体并主张权利

   • 清算组成员：若清算组未按法定程序通知债权人，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。
   • 股东：若股东在公司存在债务时恶意注销（如虚假清算、转移资产），需对公司债务承担连带责任。特别是当股东作为清算组成员时，若因未依法履行通知和公告义务导致劳动者损失，劳动者有权主张股东承担赔偿责任。
   • 其他关联方：如实际控制人或关联公司通过不正当手段导致公司注销，也可追究其责任。

3. 通过法律途径追讨欠薪及补偿

   • 向法院起诉：以清算组成员、股东等为被告提起诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。在诉讼过程中，需提交劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等证据，证明劳动关系及公司拖欠劳动报酬的事实。
   • 财产保全：为防止责任主体转移资产，可在诉讼中申请冻结其财产，确保后续执行程序的顺利进行。
   • 执行程序：胜诉后若对方拒不履行，可申请强制执行。法院可采取查封、拍卖财产等措施，强制责任主体履行支付义务。

4. 寻求行政救济

   • 反映注销违法行为：若公司在注销过程中存在提交虚假材料、隐瞒重要事实等违法行为，劳动者可向市场监督管理部门等相关政府机构反映情况，要求对企业的注销行为进行审查。一旦查实，相关部门可能会撤销企业的注销登记，恢复企业主体资格，以便劳动者继续通过执行程序实现权益。

示例说明： 假设某公司拖欠员工工资后，未经合法清算即注销。员工可采取以下行动：

1. 查询工商档案，确认清算组未通知债权人；
2. 以清算组成员和股东为被告提起诉讼，提交工资欠条、劳动合同等证据；
3. 申请财产保全，冻结股东名下银行账户；
4. 若胜诉后仍未获赔偿，申请强制执行。

注意事项：

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，需在法定期限内主张权利；诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据收集：在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等，以便在诉讼中证明自己的主张。

总之，劳动仲裁赢了但公司注销了，并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应根据具体情况，采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。