劳务派遣工资是否占工资总额，这主要取决于工资总额的计算范围和劳务派遣工资的具体支付情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资总额的定义：

   • 工资总额通常指的是企业支付给所有员工的劳动报酬总额，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。它是企业人工成本的重要组成部分，也是计算社会保险费、住房公积金等费用的基数。

2. 劳务派遣工资的性质：

   • 劳务派遣工资是劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者虽然在实际用工单位工作，但其工资支付、社会保险缴纳等均由劳务派遣单位负责。

3. 劳务派遣工资是否计入工资总额：

   • 如果工资总额的计算范围包括所有支付给员工的劳动报酬：那么劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资应当计入劳务派遣单位的工资总额。这是因为这部分工资是劳务派遣单位作为用人单位支付给员工的劳动报酬，属于其人工成本的一部分。
   • 如果工资总额的计算范围仅限于实际用工单位支付给员工的劳动报酬：并且劳务派遣工资不由实际用工单位直接支付，那么这部分工资通常不计入实际用工单位的工资总额。然而，在实际操作中，实际用工单位可能会根据与劳务派遣单位的协议或合同，承担部分或全部劳务派遣工资，这种情况下，如果这部分费用被视为实际用工单位的人工成本，那么也可以将其计入工资总额（但这种情况较为特殊，且需要明确的协议或合同支持）。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业应当根据自身的财务管理制度和相关法律法规的规定，明确工资总额的计算范围，并据此确定是否将劳务派遣工资计入其中。
   • 同时，企业也应当注意与劳务派遣单位的协议或合同条款，确保双方对工资支付、社会保险缴纳等事项有明确的约定，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

建议：

• 对于企业而言，在计算工资总额时，应当明确计算范围，并根据实际情况和法律法规的规定进行准确计算。
• 如果企业涉及劳务派遣用工，应当与劳务派遣单位签订明确的协议或合同，对工资支付、社会保险缴纳等事项进行详细约定，以确保双方的权益得到保障。

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