劳动仲裁委不予受理的情形主要包括以下几类：
不属于劳动争议仲裁受案范围：
- 非劳动关系争议：例如，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这类纠纷应由相关行政部门处理，不属于劳动争议仲裁的受案范围。再如，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，由于家政服务人员与雇主之间往往不构成劳动关系，因此这类纠纷也不属于劳动争议仲裁的受案范围。
- 特殊主体争议：如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，这类人员已退出劳动力市场，不再受劳动法保护，因此相关争议也不属于劳动争议仲裁的受案范围。
申请人与本争议无直接利害关系：
- 申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人。如果申请人与争议无直接关联，如为无关第三人代为主张权利，则仲裁委将不予受理。例如，劳动者的朋友未经合法授权代替劳动者申请仲裁，就属于这种情况。
无明确的被申请人：
- 劳动争议必须有明确的被申请人，即与劳动者发生争议的用人单位或其他组织。若申请书未指明具体被申请人，或被申请人信息不明确导致无法送达文书，仲裁委将不予受理。比如，申请书中只写了“某公司”，但没有提供公司的具体名称、地址和法定代表人信息，就可能导致无法受理。
超过仲裁申请时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过法定时效且无正当理由的，仲裁委将不予受理。例如，劳动者在离职后两年才提出要求支付拖欠的工资，且没有合理的理由说明为何延迟申请，就可能因超过时效而被不予受理。
申请书及有关材料不符合要求：
- 申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由等内容。若材料缺失关键信息（如被申请人名称、联系方式）、格式不规范或未按要求提供副本，仲裁委可要求补正；拒不补正或补正后仍不符合要求的，将不予受理。比如，申请书中没有写明具体的仲裁请求和事实理由，或者提供的证据材料不完整，就可能导致不予受理。
不属于本仲裁委员会管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若申请人向无管辖权的仲裁委提出申请（如跨地区提交），该仲裁委将不予受理并告知正确管辖机构。例如，劳动合同履行地在A市，但劳动者却向B市的仲裁委提出申请，就可能因管辖问题而被不予受理。
一方当事人主体不适格：
- 若用人单位未经合法注册登记（如无营业执照），或劳动者未满法定就业年龄（如童工），因其不具备劳动法规定的主体资格，相关争议将被视为无效申请而不予受理。比如，用人单位没有营业执照就招聘劳动者工作，或者招聘了未满16周岁的童工，就可能导致相关争议不被受理。
针对以上情形，我给出以下建议：
- 在申请劳动仲裁前，请务必确认争议是否属于劳动争议仲裁的受案范围，以及自己是否与争议有直接利害关系。
- 准备好明确的被申请人信息和完整的申请材料，包括申请书、证据材料等，并确保这些材料符合仲裁委的要求。
- 注意仲裁申请时效，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失法律保护。
- 选择有管辖权的仲裁委提出申请，避免因管辖问题而被不予受理。
如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。