因工作过敏是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果过敏反应是在工作时间和工作场所内，由于接触工作环境中特定的过敏原（如化学物质、粉尘、花粉等）而引发的，且这种过敏反应与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，某工人在工厂车间工作，因长期接触某种化学物质导致皮肤过敏，经医院诊断为职业性皮肤病，这种情况下，该工人的过敏反应就符合工伤认定的条件。
患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果过敏反应被认定为职业病的一种，那么也可以被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。例如，某护士因长期接触消毒液导致过敏性鼻炎，经职业病诊断机构诊断为职业性鼻炎，那么该护士的过敏性鼻炎就可以被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果过敏反应并非由工作原因引起，或者虽然在工作过程中发生，但与工作无直接因果关系，那么可能不被认定为工伤。例如，某员工在上班期间因个人体质原因对办公室内的绿植花粉过敏，但这种过敏反应并非由工作本身引起，且该员工在入职前并未告知公司其对该花粉过敏，那么这种情况下，该员工的过敏反应可能不被认定为工伤。
三、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：如果因工作原因导致过敏反应，应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
向用人单位报告：发生过敏反应后，应及时向用人单位报告，并说明过敏反应与工作的关系。用人单位有义务协助员工进行工伤认定申请。
申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，因工作过敏是否算工伤，需根据过敏反应是否由工作原因引起、是否与工作有直接因果关系等因素来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时就医、保留证据、向用人单位报告并申请工伤认定。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。