社区辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反社区规章制度、失职或营私舞弊给社区造成重大损害等情形，社区可以依据相关法律法规和内部规章制度合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果社区与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，社区应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在社区的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形被社区辞退，且社区提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果社区违法辞退员工，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立等，员工有权要求社区继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
具体建议：
- 如果您作为员工被社区辞退，首先应当了解辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。
- 如果您认为辞退不合法或社区未支付应得的经济补偿，您可以与社区进行协商，要求社区支付相应的补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工小张在社区工作了三年，因不能胜任工作被社区辞退。社区提前三十日以书面形式通知了小张，并支付了三个月工资的经济补偿。这种情况下，社区的辞退是合法的，且已经支付了应得的经济补偿。
- 假设员工小李在社区工作了五年，因社区经营不善需要裁员而被辞退。但社区未提前三十日通知小李，也未支付经济补偿。这种情况下，小李有权要求社区支付五个月工资的经济补偿，并可能要求社区支付额外的赔偿金（如果社区的行为构成违法辞退）。
总结与提醒：
- 社区辞退员工是否有补偿，取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。
- 如果您面临类似情况，建议先了解相关法律法规和内部规章制度，再与社区进行协商或寻求法律援助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。