社保现金补偿是否合法需分情况讨论，具体如下：
- 用人单位与劳动者协商一致，且符合法定条件时，可能合法
根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务，原则上不允许通过现金补偿替代社保缴纳。但在特定情形下，若双方协商一致且符合以下条件，可能被认定为合法：
- 劳动者书面放弃社保并自愿接受现金补偿：需劳动者出具书面声明，明确放弃社保权益并自愿接受现金补偿，且用人单位需留存该声明作为证据。
- 用人单位已履行告知义务：用人单位需向劳动者明确说明社保的法律强制性及放弃社保的法律后果，确保劳动者在充分知情的情况下作出选择。
- 现金补偿金额合理：补偿金额应与用人单位应缴纳的社保费用相当，避免以极低金额替代社保，损害劳动者权益。
- 不违反地方性法规：部分地区可能对社保缴纳有更严格的规定，需确保操作符合当地政策。
风险提示：即使满足上述条件，若劳动者事后反悔并主张用人单位未缴纳社保，用人单位仍可能面临补缴社保、支付滞纳金甚至行政处罚的风险。因此，建议用人单位优先依法缴纳社保，避免潜在法律风险。
- 用人单位单方面以现金补偿替代社保缴纳，绝对不合法
若用人单位未与劳动者协商，或未履行告知义务，或补偿金额明显不合理，直接以现金补偿替代社保缴纳，则属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者权益保护：若劳动者遇到此类情况，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
总结建议：社保缴纳是用人单位的法定义务，原则上不允许以现金补偿替代。若劳动者因特殊原因自愿放弃社保，需确保操作合法合规，并留存充分证据。建议用人单位优先依法缴纳社保，避免潜在法律风险。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。