关于“员工大会多少人同意算通过”这一问题，并没有一个统一的、适用于所有情况的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工大会的议题性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工大会的决策机制，包括通过决议所需的最低同意比例。例如，有些公司可能规定，员工大会的决议需要获得出席会议员工的三分之二以上同意才能通过。
- 因此，要确定员工大会多少人同意算通过，首先需要查阅公司的相关规章制度。
员工大会的议题性质：
- 员工大会的议题性质也会影响通过决议所需的同意比例。例如，对于一些重大事项，如公司章程的修改、重大投资决策等，可能需要更高的同意比例才能通过。
- 相反，对于一些日常事务或较小事项，可能只需要简单的多数同意即可。
相关法律法规的规定：
- 在某些情况下，相关法律法规也可能对员工大会的决策机制有所规定。例如，劳动法或公司法可能规定了某些特定事项必须经过员工大会或职工代表大会的同意。
- 但这些法律法规通常不会具体规定通过决议所需的同意比例，而是会留出一定的空间由公司自行规定或由员工大会根据实际情况决定。
法律建议：
- 在没有具体公司规章制度或法律法规规定的情况下，员工大会的决策机制应尽可能体现民主和公平原则。这通常意味着需要获得出席会议员工的多数同意才能通过决议。
- 如果公司正在制定或修改规章制度，建议明确规定员工大会的决策机制，包括通过决议所需的最低同意比例。这有助于避免未来可能出现的争议和纠纷。
- 如果员工对员工大会的决策机制有疑问或不满，建议首先查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门。如果问题仍然无法解决，可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助。
可能后果：
- 如果员工大会的决策机制不明确或存在争议，可能会导致决议的无效或可撤销。这可能会给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
- 因此，公司应确保员工大会的决策机制清晰、明确，并符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
总结：员工大会多少人同意算通过并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、员工大会的议题性质以及相关法律法规的规定。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。