劳务工辞职最快几天可以走人，这主要取决于劳务合同中的约定以及劳务工是否处于试用期。以下是从不同情况出发的详细分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳务工处于试用期，并且已经提前三日通知了用人单位，那么最快在三日后就可以离职。

2. 非试用期内的辞职：

   • 对于非试用期内的劳务工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在非试用期内，劳务工通常需要提前三十日通知用人单位才能离职。
   • 但如果劳务合同中有特别约定，比如双方协商一致可以缩短通知期，或者存在某些特殊情况（如用人单位存在违法行为等），劳务工可能可以提前离职。不过，这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。

3. 劳务派遣的特殊情况：

   • 在劳务派遣关系中，劳务工与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。因此，劳务工的辞职实际上需要向劳务派遣单位提出，并遵循上述试用期或非试用期的规定。
   • 如果劳务工希望尽快离职，可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，看是否可以达成一致意见缩短通知期。但协商的结果需要符合法律法规的规定，不能损害任何一方的合法权益。

建议与注意事项：

• 劳务工在辞职前，应仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果希望尽快离职，可以与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，看是否可以达成一致意见。
• 在离职过程中，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳务工辞职最快几天可以走人并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上分析能对你有所帮助。