离职当月是记工资的。下面我将从法律角度和实际操作两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

根据《劳动法》和相关规定，员工离职时，应当按照实际出勤天数和合同约定的工资标准结算工资。离职当月，员工虽然即将离开公司，但只要还在公司工作，无论是全职还是部分时间工作，都应该按照实际出勤天数获得相应的工资报酬。

实际操作

1. 工资结算：通常，公司会在员工离职后的一个月内，根据员工的实际出勤天数和合同约定的工资标准，结算并支付离职当月的工资。

2. 注意事项：

   • 确保离职前与公司人事部门或财务部门确认工资结算的具体方式和时间。
   • 检查离职当月的工资条，确保工资计算准确无误。
   • 如发现工资计算有误，应及时与公司沟通并寻求解决。

综上所述，离职当月是记工资的，员工应当根据自己的实际出勤天数和合同约定的工资标准获得相应的工资报酬。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。