针对您提出的“合同没到期撤店了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和合同条款的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同未到期而撤店，其赔偿问题主要取决于合同中的具体条款以及双方的法律关系。这里，我们可以大致分为商场与商户之间、用人单位与劳动者之间两种情况来讨论。
一、商场与商户之间
查看合同条款：
- 您应首先仔细审查合同中是否有关于提前撤店、违约责任、赔偿方式等具体条款。这些条款将直接决定您是否有权要求赔偿以及赔偿的具体方式和标准。
商场违约情况：
- 如果合同中明确规定了商场不得提前撤店，或者规定了提前撤店需支付违约金或赔偿损失，而商场违反了这些规定，那么您有权依据合同要求商场进行赔偿。
- 赔偿范围可能包括您因撤店而遭受的直接经济损失，如店铺装修未折旧费用、商品处理折价损失、预期利润损失等。
协商与诉讼：
- 在发现商场有违约行为后，建议您首先与商场进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持您的赔偿请求。
二、用人单位与劳动者之间
如果撤店涉及的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
经济补偿的一般规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果因用人单位的原因导致劳动合同提前终止（如撤店），且用人单位未维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体操作：
- 如果您作为劳动者遇到这种情况，应首先与用人单位沟通，了解撤店的具体原因和赔偿方案。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿方案不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
总结与建议
合同未到期撤店的赔偿问题需要根据具体情况和合同条款来分析。对于商场与商户之间，应重点关注合同中的违约责任条款；对于用人单位与劳动者之间，则应依据《劳动合同法》的相关规定来处理。在处理此类纠纷时，建议您首先尝试友好协商解决；如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如合同、沟通记录、损失证明等）对于支持您的赔偿请求至关重要。