关于不续签合同赔偿金是否为2n的问题，结论并非固定，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，经济补偿的标准通常是根据《劳动合同法》第四十七条来确定的，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形分析
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位无需支付经济补偿。因此，赔偿金肯定不是2n。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签
- 如果用人单位降低条件续订或者明确表示不续签，那么按照基本原则中的标准（n）进行补偿。即，劳动者工作了多少年，就支付多少个月的工资作为经济补偿。此时，赔偿金也不是2n。
连续多次合同到期不续签
- 这是一个特殊情况。如果员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且劳动者不存在法定过错情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么这通常被视为违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即2n。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
- 举例：如果劳动者工作了5年，月工资为10000元，那么赔偿金就是\(5 \times 10000 \times 2 = 100000\)元。
劳动者存在法定过错
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），或者第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），那么用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2n赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即n），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。
三、其他注意事项
- 代通知金：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情况下，由于合同已自然终止，因此不适用代通知金。
- 举证责任：当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。
四、维权途径
如果劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。
- 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，不续签合同的赔偿金是否为2n，取决于多种因素，包括用人单位是否维持或提高劳动条件、劳动合同续签的次数以及劳动者是否存在法定过错等。因此，在遇到具体问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。