在单位突发脑出血，单位是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能构成工伤的情形及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若脑出血被认定为与工作存在因果关系，例如高强度劳动诱发，也可能属于工伤范畴。
单位责任：
- 前期费用垫付：在工伤认定过程中，单位可能需要协助处理医疗费用，甚至先行垫付部分费用。
- 工伤待遇支付：一旦认定为工伤，单位需依法支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
- 配合申报流程：单位有义务协助完成工伤认定申请、劳动能力鉴定等一系列手续，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
二、不构成工伤的情形及单位可能的人道主义关怀
认定条件：
- 若脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因（如既往病史）所致，且未在48小时内死亡，通常不被认定为工伤。
单位可能的人道主义关怀：
- 医保办理责任：单位应确保员工医保手续正常办理，若因单位原因导致员工无法正常享受医保待遇，需承担相应赔偿责任。
- 病假及待遇：单位应按病假规定保障员工病假权益，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
- 人道主义帮助：虽非法定责任，但单位可从人道主义角度出发，给予员工一定的经济帮助或组织募捐等。
三、单位存在过错时的责任
认定条件：
- 若单位存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，且这些过错与员工脑出血存在因果关系，单位需承担相应的赔偿责任。
单位责任：
- 民事赔偿：员工可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
- 行政处罚：若单位的行为违反了相关劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。
四、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 家属应在事故发生后一年内提交材料，明确疾病与工作关联性。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留证据：
- 包括医疗记录、工作强度证明、目击者证言等，用于支持工伤主张。这些证据在后续的工伤认定和民事诉讼中都将发挥关键作用。
协商与诉讼：
- 若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。在协商过程中，可以寻求劳动仲裁机构或法院的调解和裁决。
关注单位行为：
- 若怀疑单位存在过错导致脑出血，应及时收集相关证据，并咨询专业律师以评估诉讼可行性。
举例说明：
- 某员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，经抢救无效死亡，且死亡时间在48小时之内。该员工的情况符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，应视同工伤。单位需依法支付相关工伤保险待遇。
- 另一员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但经抢救后存活，且无法证明与工作有直接因果关系。该员工的情况通常不被视为工伤。但单位仍应按病假规定保障其病假权益，并可从人道主义角度出发给予一定帮助。
总结与提醒：
在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素并依据相关法律法规进行妥善解决。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。