工作场所摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。满足特定条件时，可认定为工伤或视同工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 员工在工作时间内，为完成工作任务而在工作场所活动，因工作相关因素导致摔倒，通常应认定为工伤。例如，快递员分拣包裹时因地面湿滑摔倒，超市理货员整理货物时不慎绊倒等。这些情况下，摔倒直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：
- 员工在正式工作时间开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时摔倒，也可能被认定为工伤。如工人上班前调试设备、下班后归位工具等过程中摔倒。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病摔倒致伤（特殊情形）：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，员工工作时突发心脏病摔倒，后抢救无效死亡。这种情况需要满足特定的时间条件和疾病与摔倒之间的因果关系。
视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，员工在工作场所摔伤，可视同工伤。如单位员工参与救火过程中不慎摔伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
不属于工伤的情形
故意犯罪导致摔伤：
- 员工在工作场所内因故意实施犯罪行为而摔伤，不能认定为工伤。如员工为骗取财物故意制造摔倒假象。
醉酒或吸毒后摔伤：
- 员工在工作前或工作中醉酒或吸毒，导致在工作场所摔伤，不能认定为工伤。因为这是个人违反法律法规和社会公序良俗的行为。
自残或自杀：
- 员工在工作场所内自残或自杀导致的摔伤，不属于工伤。这是员工主观故意对自己造成伤害的行为，与工作无直接关联。
非工作原因摔跤：
- 员工在工作场所内因非工作相关的事务摔跤受伤，如工作间隙休息时的打闹、嬉戏导致摔跤，或擅自离岗到与工作无关的区域摔跤等，通常不符合工伤认定条件。
工伤认定申请流程
- 发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议
- 及时就医并保留证据：摔倒后应及时就医并保留相关医疗证明，以便后续工伤认定和赔偿申请。同时，在可能的情况下，收集摔倒现场的照片、视频或目击者证言等证据，有助于工伤认定的顺利进行。
- 咨询单位并了解流程：摔倒后应及时向单位报告并咨询工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工作场所摔倒是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。建议员工在发生摔伤事故后，及时收集相关证据，并与用人单位或社保部门沟通，以便准确判断并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。