结论前置：公司法对职工董事的规定主要体现在设置要求、产生方式、任职条件、职权以及任期与罢免等多个方面，这些规定旨在保障职工参与公司决策的权利，促进公司治理结构的完善。以下是对这些规定的详细解读：

一、设置要求

1. 国有独资公司：根据《中华人民共和国公司法》第六十七条，国有独资公司必须设立董事会，且董事会成员中应包含公司职工代表。这是法定要求，体现了法律对国有独资公司职工参与决策的强制性保障。

2. 两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司：同样，根据《公司法》的相关规定，这类公司的董事会成员中也必须有公司职工代表。这一规定旨在确保国有投资背景的公司中，职工利益能够得到充分代表和保障。

3. 其他有限责任公司和股份有限公司：对于这两类公司，法律并未强制要求设置职工董事，但公司可以通过公司章程或股东会决议自愿设立。这体现了公司治理的灵活性，允许公司根据自身情况决定是否设置职工董事。

二、产生方式

职工董事应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举形式产生。这一规定确保了职工董事的代表性和民主性，使得职工能够直接参与选举过程，选择自己信任的代表进入董事会。

三、任职条件

职工董事的任职条件通常包括：

• 本公司职工：职工董事必须是本公司的职工，以确保其能够代表职工利益。
• 具有较好的群众基础：职工董事应具有良好的群众基础，能够与职工保持密切联系，了解职工诉求。
• 熟悉企业经营管理和相关法律法规：职工董事应具备一定的企业管理知识和法律法规知识，以便更好地履行职责。
• 遵纪守法且办事公道：职工董事应遵纪守法，办事公道，能够公正地代表职工利益。

四、职权

职工董事在董事会中享有与其他董事同等的权利，包括：

• 参加董事会会议：职工董事有权参加董事会会议，了解公司决策过程。
• 行使发言权和表决权：职工董事在董事会会议上有权发表意见和进行表决，确保职工利益在公司决策中得到体现。
• 提出意见和建议：在董事会研究决定公司重大问题时，职工董事应充分发表意见，特别是涉及职工合法权益或大多数职工切身利益的议题。
• 列席相关会议：职工董事有权列席与其职责相关的公司会议，要求相关部门通报情况，提供相关资料。

五、任期与罢免

1. 任期：职工董事的任期一般为三年，与其他董事任期相同。任期届满后，可连选连任，以保持其连续性和稳定性。

2. 罢免：职工董事在任职期间，如存在严重过错或违反法律法规及企业规章制度等行为，职工代表大会或职工大会有权提出罢免建议。罢免议案需经一定比例的职工或职工代表联名提出，并经职工代表大会或职工大会议审议后，采用无记名投票方式表决。罢免决议需经公司党委审核，并报相关部门备案，以确保罢免程序的合法性和公正性。

法律建议：公司在设置职工董事时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工董事的合法性和有效性。同时，公司应为职工董事履行职责提供必要的工作条件和支持，保障其能够有效地参与公司决策和监督。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。