返聘工龄是否会重新计算，需依据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 重新入职的一般情况：

   • 如果您离开原公司时办理了正式的离职手续，与原公司的劳动关系完全终止，之后再重新应聘回到原公司，且中间间隔时间超过一定期限（具体根据当地规定或公司政策，如六个月、一年等），则工龄通常从重新入职之日起开始计算，之前的工龄不会累计。

2. 连续计算法的适用情形：

   • 时间连续性：如果您离职后一段时间又回到原公司工作，且中间没有间断或间断时间未超过法律规定的期限，那么工龄应连续计算。例如，您在原公司工作了三年，离职去其他公司短暂工作后（未超过规定间隔期限）又回到原公司，则工龄应累计为之前的工作年限加上重新入职后的工作年限。
   • 非本人原因被安排回原公司：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果您因非本人原因被原公司安排到新用人单位工作，后又安排回原公司，您在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。

3. 特殊约定或承诺的情形：

   • 如果原公司在您离职时承诺您重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么应按照承诺或约定来计算工龄。

4. 重新计算法的适用情形：

   • 除了上述连续计算法的情形外，如果您离职后超过一定时间再回到原公司，或者虽然时间上没有超过规定，但期间有在其他单位正式就业并缴纳社保的记录，那么工龄通常会从重新入职之日起重新计算。

实际操作建议：

• 在计算工龄时，建议您参考当地的法律法规和公司政策，并咨询人力资源部门以获得准确的信息和指导。
• 特别是在涉及工龄相关的权益（如年假、病假、退休金等）时，确保工龄计算的准确性尤为重要。
• 您在离职和重新入职时也应关注劳动合同中关于工龄计算的约定，以避免后续争议。

争议解决途径：

• 如果您与公司就工龄计算问题产生争议，首先建议通过与公司协商解决。
• 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。