如果遇到老板不配合工伤认定的情况，您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障措施。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您顺利解决问题：

一、了解法律规定

首先，您需要明确《工伤保险条例》中的相关规定。根据条例，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备相关材料

在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。

三、向社会保险行政部门提出申请

如果用人单位不配合，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提交申请时，请确保所有材料齐全且真实有效。

四、关注申请进度与结果

提交申请后，您可以关注申请的进度和结果。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。一旦受理，他们会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

五、寻求法律援助或咨询

如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

六、注意事项

1. 保留证据：在申请工伤认定前，请确保保留好所有与事故或职业病相关的证据，如医疗记录、工作记录等。
2. 及时申请：不要错过申请时限，以免影响您的权益。
3. 保持沟通：尽管用人单位可能不配合，但尝试与他们保持沟通，了解他们的立场和原因，有时可能有助于解决问题。

总之，面对老板不配合工伤认定的情况，您不必过于焦虑。通过了解法律规定、准备相关材料、向社会保险行政部门提出申请，并寻求必要的法律援助或咨询，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。