关于乳腺癌病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与基础原则
首先，我们要明确的是，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有责任支付病假工资或疾病救济费的。这个费用可以低于当地的最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的重要原则。
二、病假工资的计算基数
接下来，我们来看病假工资的计算基数。这通常有几个层次来确定：
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来执行。
集体合同约定：如果您的单位有集体合同，并且集体合同中确定的病假工资标准高于劳动合同中的约定，那么我们就按照集体合同的标准来执行。
协商确定：如果劳动合同和集体合同中都没有明确约定，那么用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数。
法定标准：如果上述都没有约定，那么病假工资的计算基数就统一按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资的计算系数
确定了计算基数之后，我们还需要考虑您的连续工龄和病假时间来计算具体的病假工资数额。一般来说：
如果您的连续工龄不满10年，病假工资可能是您工资的70%（具体比例可能因病假时间长短而有所调整，如60%等）。
如果您的连续工龄满10年但不满20年，病假工资可能是您工资的80%（或65%等，具体同样因病假时间而异）。
如果您的连续工龄满20年以上，病假工资可能是您工资的90%（或70%等，具体比例也需根据病假时间来确定）。
四、医疗期与病假时间的关系
此外，我们还需要了解医疗期与病假时间的关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式是累计病休时间，比如三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间来计算的。
五、特殊注意事项
在病假期间，还有一些特殊事项需要您注意：
最低保障：无论您的病假工资如何计算，都绝对不能低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的最低保障。
劳动合同解除：在医疗期内，企业是不能解除您的劳动合同的。医疗期满后，如果您仍然不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，企业才可以按照规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
六、建议与实践
最后，鉴于各地可能存在细微的差异，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门进行详细的沟通，确认具体的病假工资计算方式和标准。这样，您可以更加明确地了解自己的权益，确保在病假期间得到妥善的保障。
综上所述，乳腺癌病假期间的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们遵循上述的规定和建议，就可以有效地确保您的合法权益得到充分的保护。希望这个解答能够对您有所帮助。