调解公司本身并不违法，但关键在于其调解行为是否合法合规。以下从多个角度为你详细分析：

1. 调解公司的合法性基础：

   • 调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，在我国法律体系中是被鼓励和认可的。调解公司如果依法设立，并遵循相关法律法规进行调解活动，那么其存在和运营就是合法的。
   • 调解公司通常需要在工商行政管理部门进行注册登记，取得合法的营业执照，并明确其经营范围为提供调解服务。这是调解公司合法性的基本前提。

2. 调解行为的合法性要求：

   • 调解公司在进行调解时，必须遵循自愿、合法、公正、保密等原则。这意味着调解过程必须尊重当事人的意愿，不得强迫或诱导当事人接受调解结果；调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定；调解过程应当公正无私，确保双方当事人的权益得到平等保护；调解信息应当保密，不得泄露给无关第三方。
   • 如果调解公司在调解过程中违反了这些原则，或者调解协议的内容违法，那么该调解行为就是不合法的，可能面临法律责任。

3. 调解公司与劳动仲裁的关系：

   • 在劳动工伤领域，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。调解公司可以作为第三方参与劳动争议的调解，但并不能替代劳动仲裁机构。
   • 如果调解公司成功调解了劳动争议，并促使双方当事人达成了调解协议，那么该协议在双方自愿履行的情况下具有法律效力。但如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 如何判断调解公司的合法性：

   • 你可以通过查询调解公司的营业执照、经营范围等信息，来确认其是否依法设立并具备提供调解服务的资质。
   • 你还可以了解调解公司的调解员是否具备相应的专业知识和经验，以及调解过程是否遵循了合法、公正、保密等原则。

给你的建议：

• 如果你正在考虑通过调解公司解决劳动工伤纠纷，建议先了解调解公司的合法性和信誉度，选择有资质、有经验的调解公司进行合作。
• 在调解过程中，要保持清醒的头脑，明确自己的权益和诉求，不要轻易接受不合理的调解结果。
• 如果调解不成功或者调解协议无法履行，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或调解公司的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。