关于全日制小时工离职需要提前多少天提申请的问题，这实际上涉及到了非全日制用工的离职规定。首先，需要明确的是，全日制小时工通常指的是非全日制员工，他们的工作性质与全日制员工有所不同，因此在离职程序上也会有所区别。
核心结论：在大多数情况下，全日制小时工（即非全日制员工）离职并不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位。
详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这是非全日制用工与全日制用工在离职程序上的主要区别。
工作性质：
- 小时工的工作性质通常较为灵活，他们可能只在特定时间或根据需要提供劳务。因此，不像全职员工那样需要长时间的培训和适应过程，也不需要提前一个月申请以便用人单位安排替代人员。
特殊情况：
- 尽管非全日制员工离职一般不需要提前申请，但如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。
- 此外，即使合同中没有明确约定，小时工在离职时也应当尽到合理的通知义务，确保用人单位能够及时知晓并做出相应安排，以避免因突然离职给用人单位带来不必要的困扰或损失。
建议：
- 对于小时工来说，在离职前最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。
- 对于用人单位来说，应当理解并尊重小时工的离职权利，不得无故阻碍或拖延其离职进程，同时做好相关工作的交接和安排。
综上所述，全日制小时工离职一般不需要提前申请，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。在离职过程中，双方应当保持沟通，确保离职的顺利进行。