当公司解散时，对于孕期员工的赔偿问题，确实需要遵循一系列相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第四十四条，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
- 第四十六条规定，因用人单位解散导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第二十九条强调了孕期员工的特殊保护地位，虽然这一条款主要针对的是用人单位不得解除劳动合同的情形，但在公司解散的情况下，也体现了对孕期员工的特别关注。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定对孕期员工的权益保护做出了具体规定，包括在劳动合同解除或终止时，应确保孕期员工的合法权益不受损害。
二、赔偿的具体内容
经济补偿金：
- 孕期员工在公司解散时，有权获得与其他员工同等的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“三期”工资及福利待遇补偿：
- “三期”指的是孕期、产期和哺乳期。公司解散时，应确保孕期员工在“三期”内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至“三期”结束。
- 若因公司解散导致员工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
生育费用支付：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果公司已为员工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
三、实际操作中的建议
及时沟通：
- 公司应与孕期员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求，确保赔偿方案的合理性和可接受性。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案。方案应充分考虑孕期员工的特殊情况，确保其合法权益得到充分保障。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
提供必要协助：
- 对于孕期员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等，帮助员工顺利过渡。
四、法律维权途径
若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕期员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司解散时对孕期员工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行赔偿方案，确保孕期员工的合法权益得到充分保障。同时，孕期员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。