结论前置：上班期间突发面瘫是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于面瘫是否与工作有直接关系。若因工作原因（如事故伤害、职业病）导致，则可能认定为工伤；若由非工作原因（如自身疾病）引起，则通常不被认定为工伤。
一、可能认定为工伤的情形
事故伤害导致面瘫：
- 如果员工在工作过程中，面部直接受到外力撞击（如被重物砸中、机器部件击伤）导致面瘫，且事故发生在工作时间和工作场所内，这种情形应认定为工伤。例如，员工在操作机器时，不慎被飞出的零件击中面部，导致面瘫，这种情况下，面瘫与工作有直接因果关系，符合工伤认定条件。
职业病导致面瘫：
- 若员工长期接触有毒有害物质（如化学溶剂、重金属）导致神经系统受损，进而引发面瘫，并经专业机构鉴定为职业病，这种情况同样属于工伤。例如，员工在化工厂工作，长期接触某种化学物质，导致面部神经受损引发面瘫，且经职业病诊断机构确诊，这种情况下，面瘫可被认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
自身疾病导致面瘫：
- 若面瘫是由于员工自身身体原因（如突发疾病、潜在的神经系统疾病）导致，并非工作原因直接引起，通常不能认定为工伤。例如，员工本身就患有潜在的神经系统疾病，在工作期间病情自然发作导致面瘫，这种情况就不属于工伤范畴。
非工作原因导致的意外：
- 如果面瘫是由于员工在工作期间从事与工作无关的活动（如私自外出、与同事打闹等）导致，且这些活动并非工作所必需，那么这种情况下发生的面瘫通常也不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与材料
若员工认为自己的面瘫应被认定为工伤，需按照以下步骤操作：
及时申报：
- 在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，用人单位应在30日内申报）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明（包括面瘫的诊断报告、治疗记录等）、事故报告（如有）、职业病诊断证明（如适用）等相关材料。这些材料是证明面瘫与工作有直接关系的重要依据。
等待调查与决定：
- 社会保险行政部门将依据提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和证据。
四、建议与总结
在面对上班期间突发面瘫是否属于工伤的问题时，员工应首先明确面瘫的成因，并尽可能收集相关证据材料。如果认为面瘫可能与工作有关，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行操作。同时，员工也可以寻求专业医疗机构的帮助和治疗，以尽快恢复健康。
总之，上班期间突发面瘫是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。员工应了解相关法律法规和政策规定，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。