针对您提出的事业单位工勤人员酒驾如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
饮酒驾驶（酒驾）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，如果事业单位工勤人员的酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间，即被视为饮酒驾驶。
- 首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的行政处罚。
- 若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
- 如果酒驾的是营运机动车，处罚将更加严重，包括15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。
醉酒驾驶（醉驾）：
- 酒精浓度达到或超过80mg/100ml即构成醉酒驾驶，这是一种犯罪行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉驾者将被依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
- 若醉驾的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。
二、单位层面的处理
一般情况：
- 事业单位工勤人员酒驾或醉驾，除面临法律处罚外，还将根据其公职身份受到行政处分。
- 对于党员，饮酒驾驶可能受到党内警告或党内严重警告处分；非党员则可能受到警告、记过或记大过处分。
特殊情况：
- 若事业单位工勤人员因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任的，同样将被开除。
- 如果事业单位工勤人员醉驾被判处拘役，单位有权解除聘用合同，即意味着丢失工作。
三、综合建议
- 严格遵守交通法规：作为事业单位工勤人员，应时刻牢记自己的公职身份，严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。
- 加强自我约束：酒驾醉驾不仅危害公共安全，也损害个人名誉和职业生涯。因此，应加强自我约束，提高安全意识。
- 了解单位规定：不同单位可能对酒驾醉驾有具体的纪律规定，建议了解并遵守所在单位的相关规定，以免触碰红线。
综上所述，事业单位工勤人员酒驾将面临法律和单位层面的双重处罚。为了自身和他人的安全，也为了维护个人名誉和职业生涯，请务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。