临时工在路上发生车祸，老板承担责任的比例主要取决于事故是否被认定为工伤，以及是否存在其他特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故被认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工是在上下班途中，且非主要责任方，那么该事故应被视为工伤。
老板的责任：
- 一旦事故被认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及因工伤导致的误工减少的收入。如果临时工因工伤导致残疾或死亡，老板还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
二、事故未被认定为工伤的情况
非工伤情况的责任：
- 如果临时工自驾车且负主要责任或全部责任，或者事故并非发生在上下班途中，那么该事故将不被视为工伤。在这种情况下，老板一般不需要承担工伤保险责任。
特殊情况下的责任：
- 即便事故未被认定为工伤，老板仍可能在某些特殊情况下承担责任。例如：
- 车辆由老板提供或工作安排：如果自驾车辆是老板提供的，且车辆存在故障等安全隐患，老板未及时处理导致事故发生，或者此次自驾出行是老板明确安排的与工作直接相关的任务，老板可能需要承担一定责任。
- 存在侵权行为：如果老板存在某种侵权行为导致事故发生，如言语骚扰、恶意刺激等，影响工人情绪和注意力，最终引发交通事故，老板也要承担相应侵权赔偿责任。
三、法律依据与纠纷解决
- 法律依据：处理此类问题的主要法律依据包括《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条（规定了侵害他人造成人身损害的赔偿责任）和《工伤保险条例》第十四条（明确了工伤的认定条件和相关的工伤保险待遇）。
- 纠纷解决：在实际处理过程中，责任认定可能较为复杂。建议及时报警，由交警部门对交通事故责任作出认定。如果涉及纠纷，当事人可以通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。
四、具体建议
- 及时报警并保留证据：发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
- 申请工伤认定：如果事故发生在上下班途中且非主要责任方，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，临时工在路上发生车祸时，老板承担责任的比例取决于事故是否被认定为工伤以及是否存在其他特殊情况。如果事故符合工伤认定条件，老板需承担相应的工伤保险责任；如果不符合工伤认定条件但存在其他特殊情况导致老板需承担法律责任，老板也需承担相应责任。在处理此类纠纷时，建议及时报警、保留证据并咨询专业律师。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。